国企直接签合同和正式工有差别吗国企合同工算正式工吗( 二 ) _知识经验

其次，要看单位内部是不是在工资福利、社会保险上划分三六九等。这种方式对与员工而言，也许是最容易对比的了，通常情况，校招员工是公司内部的最优级，即第一档。
工资福利是最高，校招的岗级通常起点就比较高，社会保险方面通常是六险二金，即使企业因各种困境要裁员，这部分人通常情况下也会优先保留，这也是为什么很多国企只要应届毕业生的原因之一；
第二档是社招员工
相对较差一些，通常在岗位的岗级、基本社会保险的基数及比例上要偏低一些，而且部分单位社招员工没有企业补充医疗保险和企业年金；
第三档是劳务派遣工
劳务派遣工和第二档的差距通常会进一步拉大，各方面都会较社招员工再降低一个层级，最明显的就是住房公积金几乎没有，企业补充医疗保险和企业年金、生日福利、过节福利等根本不用想。
最后一档就是临时工或者劳务外包
这类基本上就是待遇的最低层了，如果是的，我想应该就不用我来揭伤疤了。
综上所述，国企合同工是不是正式工还是需要视具体情况来看，而且不同类型的正式工可能在薪酬福利待遇上差距也会很大。
所以大家在应聘的时候，既要看清楚招聘条件和招工类型，也要学会主动发问，避免投非所愿。

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