5. 推广达到36个达标代理，每月就没有推广指标要求；
6. 推广达到46个达标代理，每月享有整个团队交易量万1的团队管理奖（余额还款 空卡代还交易量的万1，本奖励属于最顶级奖励，具体计算方式请咨询自己的上级推荐者）；
7. 除去软银支付顶级代理每月工资及管理奖，其余所有推广及分润收入，都是实时到账，提现后立即到达储蓄卡中 。顶级代理每月工资及管理奖每月10日以前完成上个月统计，并于15日前发放至推广人储蓄卡中 。该部分收益按照工资形式发放，个人所得税由个人承担 。
很多人担心，只有三级分润，会不会用户承载量太少，导致最终的分润太少，我粗略的举一个例子：假设我推广了30个直推激活用户，我培养这30个人，每个人也推广了30个激活用户，以此类推：直推人数 30个；间接推广：30×30=900人；二级间推：900×30=27000人；总人数 30 900 27000=27930人，如果能够管理、引导好团队，按照每人50个直推，这个数字是：50 2500 125000=12.7550 万人 。由此可见三级的承载量已经非常巨大
其他平台随着推广人数增加收益反而萎缩的原因是我推广的下级代理，依据平台规则，通过缴费或者依据推广人数晋级成我的平级或者我的上一级，导致平级之后没有分润利差，所以我培养的任何一个下级一旦成长为我的平级，反而我拿不到收益，跟我脱离关系了，因为没有利差，最多象征性的拿点管理奖，这个因为晋级导致的严重缺陷致使我培养的人越有能力，越跟我脱离关联，我的收益反而越少 。
软银支付不存在晋级问题，每个人都是自己团队的顶点，每个人自己的收益只跟自己向下推广的人数有关，更加公平合理，不但有利于真正的裂变，并可以随着团队人数的裂变获取更加巨大的收益 。所以软银支付的顶层设计做到真正的公平合理，让每一个人真正的成为自己团队顶点，保障了分配的合理，这种内在的裂变效果才会更加的明显 。
真正的互联网模式就是免费，通过收取会员费、代理费、vip费用等方式并逐级返利的方式，把所有的风险都推到用户或者代理身上，企业因为已经获取巨额人头费用，后续的经营风险往往不加以重视，缺乏了负责的本愿，所以很难稳健经营 。软银支付对每一个推广用户优先补贴近100 元，每一个用户至少半年到一年才能收回补贴成本，这样从根本上决定企业必须更加严谨、更加负责的做好产品功能和服务的完善，才能有生存空间，另外我们也是真心期望携手每一位推广者，对推广进行补贴，帮助他们快速建立推广团队，让他们看到我们的诚意，能够坚定的跟我们走下去，从而获取更持久、更稳定、更丰厚的收入 。
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