“对我们来说，我们花费5000万$提高劳动力技能的原因在于关注数字化 。这是为了确保您优化您的劳动力和资源的利用，以便我们的客户得到不间断的服务 。我们都在努力提高技能，因为这是为了利用人工智能和自动化等技术来帮助工人 。”
在另一个题为“从人工智能到年龄主义：我们想生活在什么样的工作世界？”的小组讨论中 。我重新启动首席执行官和创始人RajkumariNeogy说，技术在工作场所的涌入是一件好事，但它还没有被充分利用 。
“我的重点是如何将人的精神纳入组织 。如果同事不知道如何处理，收入潜力就会减少 。她说：“我们需要从工作中的一个混乱循环转变为一个更有神经化学倾向的快乐和活力的地方 。
“科技正在推动我们前进，但使我们不断收缩 。”
Neogy和作者Douglas Rushkoff一致认为，未来的工作必须涉及更多的合作企业，在这些企业中，工人对公司的成功有更大的利害关系 。
拉什科夫指出，他希望人类能够回到人们生产东西的时代，因为他们善于制造它们，并享受这一过程 。他说，人类增加了一个不必要的额外步骤，现在做他们不想做的事情，为了钱，他们可以去一个他们喜欢做的地方 。
“你工作是为了生产某种东西，而不仅仅是为了在一个地方度过这些时间 。下一波我们如何建设东西需要人力资本，”Neogy说 。
“企业会了解到，与其从经济中提取10$，还不如从社区中赚取10倍的收入 。你希望你的市场充满了钱，而不是把所有的钱从风景中拿走 。”

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