八，绩效监督 。绩效评价是比较科学的监督方式 。可以通过定期（如半年）的绩效考评方式进行工作效果监督 。比如指标达成、计划有效实施、工作差错、内部投诉等等 。

九，审核监督 。定期的内部体系审核是非常有效的工作质量监督方式 。可以每半年一次，根据部门职责、管理制度、体系手册、程序文件以及其他三层文件的要求，对每个部门的工作进行系统的评价 。
十，系统监督 。如果条件许可，可以利用办公自动化系统进行监控和管理，比如OA系统或项目管理软件 。通过办公系统进行任务分解和排期管理，到关键节点，系统自动提醒相关责任人进行工作结果提报 。
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