团队协作的五大障碍心得体会团队协作的五大障碍读后感( 二 ) _团队

逃避责任的团队有以下表现：对表现突出的同事心怀怨恨，甘于平庸，把责任压在领导一个人身上。
五、无视结果
如果团队成员不能对彼此负责并督促他人，第五大障碍将是滋生的。当团队成员把他们的个人需求(如个人兴趣、职业前景或能力认可)甚至是他们分支的利益置于整个团队的共同利益之上时，结果就被忽略了。
无视结果的团队有以下表现：无法取得进步，无法战胜竞争对手，失去得力员工，很容易解体。
六、真正团结一致的团队特征
结语
这五大障碍并不是相互独立的，而是像生物链一样相互联系在一起的。缺乏信任已经成为害怕冲突的基础。一个缺乏信任的团队不可能进行直接而激烈的意识形态交流。相反，它没有有针对性的讨论和无动于衷的意见。缺乏必要的论据已经成为一个不利的问题，因为它导致了投入的缺乏。因为投入不够，无法达成共识，团队成员会逃避责任。这样，根据连锁反应，只要五大障碍中的一个出现，整个团队都会受到极大的伤害。
【团队协作的五大障碍心得体会团队协作的五大障碍读后感】

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