怎么对付工作中喜欢挑事的员工对付故意挑事人的绝招( 二 ) _绝招

说个故事，我早前跟一个设计师一起共事过一段时间。
我们老板让这位设计师全权负责设计一个活动海报。
当时有一位特趾高气扬的，也特别不招人待见的同事小马看见了，于是就阴阳怪气的说：“我感觉你这个海报的配色有点问题啊，有没有常识！”
然后指出了各种问题，最终的结果就是，这张海报的设计很low ，根本就用不了。
但是，当那位设计师问这位同事有没有更好的方案时，小马就立马没声了。
当时我在场，真心觉得小马这种人，指不出具体的问题，特掉价，自己脸上也没有光。
其实，这种海报是老板一贯使用的风格，设计师做的没有特别大的问题，只是一些小细节需要修改。
之后，这张海报在老板那里一遍就过了。
小马得知消息一脸羞愧，已经说不出话来了，结结巴巴的跟自己打圆场， “我就是提个意见嘛！”
真的遇到这样的人时，最好的选择就是：不要回应具体问题，就告诉他， “你有更好的解决方案吗？”
当有人质疑我们，故意找茬时，不要被别人的情绪左右，记住，是你对结果负责，不是那个故意找茬的人。

三、将矛盾公然于众
问题的第二种解决方式，就是将工作中的矛盾公之于众。
如果你试图通过私下解决的方式，来堵住那些故意找茬，故意给你使绊子人的嘴，这是不可能的。
不仅如此，还会导致对方变本加厉。
比如，上面的例子，本来设计师正常设计，但是小到一张配图，或者是一个颜色，字号大小的问题，他都要来指指点点，你大可以将问题转移，让更多人来“评评理” ，来压一压他的士气。
这里的公然于众，不仅仅是将问题转移到一起共事的同事中去，还有你的上级。

以前面的案例为例：
小马：你这个设计位置不对，字体大小有问题，配图不适合！
设计师：是啊，您的建议确实很不错，但是我这个是按照领导的要求来的，没办法，我得对对领导负责啊。
在这种小问题中，我们没有必要跟他谈论这个设计的好坏，而是将问题抛给你的领导，潜台词是：“我也是帮领导干事，你要是有更多的想法，你可以自己去说啊~”
这样一来，他也不敢再多事。
这种解决问题的办法，有一个高明之处，一是表明你认可他的想法，给了他台阶下，给自己除去了一个隐患。
二是借领导做挡箭牌，你的建议虽好，但是领导为上啊。
跟同事相处，也是一门学问。
对于那些喜欢找茬的人，刚开始不要跟他硬刚，即使冲突再恶劣，也要给对方留有面子，顺着他的话讲，给对方台阶下。
任凭别人怎么找茬，做一个笑脸相迎的人，让他的言语攻击就像打在一团棉花上。

四、不要害怕麻烦
不论是工作，还是生活中，谁不会遇到麻烦呢？
但是很多人的第一反应是， “我今天一定要弄赢他” ， “我跟他拼了” ，即使是自己有道理，但是对那些故意找茬的人，毫无作用。
我们的反应不应该是反击他，而是顺着他来。
麻烦是常有之事，关键在于我们解决问题的能力。
所以，我们更应该提高自我能力，用实力堵住那些“职场垃圾”的嘴，让他们的言语攻击消失于无形之中。

怎么对付工作中喜欢挑事的员工 对付故意挑事人的绝招( 二 )

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