著名心理学家马斯洛提出的观点需求层次理论的提出者( 二 ) _心理学家

辉哥如是说：比如就拿找工作这件事来说，我在面试人的时候，的确特别讨厌那些上来就要谈薪水的人。
这并非出自面试官立场的问题，而是在于我本人从大学毕业找工作以来，就一直保持「薪资最后」的面试顺序，薪资是我决定工作选择时最弱的因素，而非最强的因素。
特别是最近需要招聘的岗位，基本上是在「无人区」做探索，需要对方有极强的使命感和对于组织、战略领域有极强的个人兴趣。如果对方最关心薪资，显然不是合适的人选。
百度早期产品的灵魂人物俞军的求职信非常短，核心内容就是下面一段话：
长期想踏入搜索引擎业，无奈欲投无门，心下甚急，故有此文。
如有公司想做最好的中文搜索，诚意乞一参与机会。
本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域 (无论天南海北，刀山火海) ，不计较职位 (无论高低贵贱一线二线，与搜索相关即可) 。
不计较薪水 (可维持个人当地衣食住行即是底线) ，不计较工作强度 (反正已习惯了每日 14 小时工作制) 。
但凡事情能做到极致的人，必有极致的理念和言行，上面就是案例。俞军的求职信典型的体现了「自我实现」优先的特点。
当你一开始就按照自我实现的需求去追求生活与工作时，你往往更容易在这个领域做的专注，更容易做到极致，极致带来的就是工资的爆发。
越想追求自我实现的人，反而越容易获得社交需求和尊重需求，也更易得到安全需求。
其实，想一想我们的焦虑问题的诞生就是如此。
我们为什么焦虑啊？就是因为一直找不到方向，总感觉对自己的工作不满意，感觉生活一塌糊涂。为什么会这样呢？
原因很简单：就是没有一开始按照自己的自我实现去做，没有对自己找到一个合适的定位，光顾着追求高工资了，却忘记了自己最要想的是自我实现的价值。
其实，反过来讲：当自我实现的价值得到了，高工资不就有了吗？
哪条路更好呢？
显然是：倒序理论。
碰到低层次的矛盾，去高层次解决
辉哥说：碰到低层次的矛盾，去高层次解决。这句话真的是让我当时产生了顿悟，说的简直不要太对了。
站在更高的维度看待问题，很多问题将不再是问题了。
所谓内卷化就是困在低层次的需求里无法突破。而破局的原则就是让自己的理念先到高层次、行动跟上。
最后获得实际结果的突破。内卷化的家庭也是整天为了低层次需求而产生大量的生活矛盾，破局的方法类似。
当你约到两个 offer 在纠结时，该如何选择？
你肯定纠结的是一个公司的薪水高点，但是发展空间不好，工作氛围可能差点；一个公司的薪水低点，但是发展空间大，工作环境不错。
站在高维度看问题的时候，选择不要这么纠结，选择发展空间大的那个工作就行，毕竟本领学到手，长在自己身上是永久的，以后，这个过硬的本领走到哪里都能赚钱。
如果你选择了那个工资高的，去了天天就是复制粘贴，技术没什么提升。
当你「钱不配技」时，高工资只是暂时的，一旦失业，再找工作可能就没有高工资了，那次的高工资机会可能是市场的偶然机遇让你得到了。
最后
我不是说非得让大家去按照倒序去做选择，有些人确实走不出思维的困局，也有些人确实自己的家庭条件不允许自我实现，需要高工资，这个得看自己的情况而定。
我只是看完辉哥的文章，有一点自己的感悟罢了，并且自己确实也是这么想的，很认同。

著名心理学家马斯洛提出的观点 需求层次理论的提出者( 二 )

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