大家要注意，
员工不是想开除就开除，有的时候开除需要补偿，有的时候开除不需要补偿，
作为员工，我们心里得做到门儿清 。
法律规定，公司是不能随便开除员工的，想要开除你可以，必须支付经济补偿：
我们先来说公司不能开除的情况：
《劳动合同法》第42条规定，
如果员工患职业病或因工负伤，在检查期、医疗期、以及诊治后经鉴定达到一定的伤残标准的，不能开除 。
如果员工是普通生病和受伤，在规定的医疗期内，不能开除 。
如果员工怀孕、在孕期、产期、哺乳期都不能开除，
如果员工在一家企业干满15年，离退休年龄不到5年，不能开除 。


如果公司在这些时候开除了你，
你可以找工会，也可以找劳动仲裁部门解决，甚至找媒体爆料，公司都会因此承受巨大压力 。
再来说公司开除你，必须赔偿的情况：
《劳动合同法》第46条规定了公司开除必须赔偿的几种情形，


法条没有详细写出，而是引用了其他条款，
公子列了个表，总结在下面：


第一，老板看你不爽，开了你，需要支付经济补偿：


第二，公司拖欠工资、社保等没有尽到义务时，你提出离职公司要支付经济补偿


第三，你因病不能继续工作，或过了试用期还是不能胜任工作的，开除你需要支付经济补偿 。


第四，公司经营不善，最终破产导致你失业的，公司需要支付经济补偿 。


第五，固定期限合同到期，企业不打算续签的，公司需要支付经济补偿 。


第六，公司破产，或被吊销执照、提前解散导致你失业的，公司需要支付经济补偿 。


第七，如果公司已经违法解除劳动合同，你仲裁后合同继续生效，但你不想干了，公司也要支付经济补偿，并且是双倍补偿 。


至于剩下的这几种情况，被开除你也就认栽，
并且写到离职证明上也不好看，大家尽量不犯便是 。


从这里也能看出来，
公司要开除你，基本上也就是你犯了什么大错，
这对我们入职下家影响蛮大，因此大家提辞职时要确保离职证明上写的不是开除 。
第四大坑：想办法不给你经济补偿
开除人是要赔钱的，
对于老板想开的人，他是不愿意给你经济补偿的 。
如果老板不愿意给你经济补偿，
他就会想尽办法羞辱你、刺激你、给你穿小鞋，让你待不下去主动辞职 。


这个时候我们千万要顶住压力，
可以直接谈：

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