股权激励计划发布第三天，国泰君安斥资7644万回购股票，火速出击为哪般？( 二 ) _国泰君安股票

华泰非银表示，国泰君安本次股权激励授予数量可观，授予价格折扣接近现价五折水平，激励效用显著。同时公司为股权激励设置分段限售期和多样化考核机制，充分激活受激励对象主观能动性。我们认为股权激励计划完善公司市场化机制设计，将优化管理结构、稳定人才队伍，助力转型发展。此外，公司新领导到任后改革举措频繁， 2020 年4月29日公司董事会同意调整公司组织架构，此次激励机制到位将进一步为转型发展奠定良性基因。
华西证券研报认为，国泰君安此次激励计划有利于弥补国企激励不足的问题，证券行业作为人力资本高度集中的行业，各公司之间人才竞争不可避免，通过股权激励的方式，能够更好吸引留住人才，鼓励核心成员与公司一同发展。激励计划推出前部分高管薪酬相对偏低，对于部分高管本次激励金额相当于2019年薪酬的100%—400%，激励效应比较充分。同时，激励计划带来的摊销成本对于公司利润的影响有限，整体认为本次激励事件影响偏正面。
451名国君员工将享受此次股权激励
6月7日，国泰君安公布其A股限制性股票激励计划草案，被称为新证券法背景下首家实施股权激励计划的券商。新《证券法》规定，实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员，可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。
方案显示，国泰君安此次激励计划首次授予的激励对象共计451人，占公司截至2019年末在册员工总人数的2.96%，所有激励对象均在公司或境内全资子公司、分公司任职。其中，副董事长获授限制性股票72.2万股，四位副总裁获授65万股，董事会秘书、合规总监和财务总监获授59.5万股。
在价格方面，国泰君安对员工首次授予的价格为每股8.03元，为6月5日其A股15.96元收盘价的50.3%，股票登记完成后分第3至第4年，第4至第5年，第5至第6年三个阶段等额解除限售。授予价格折扣接近现价五折水平，参考国泰君安当前股价及未来3-5年其作为龙头券商的发展前景来看，员工可获得的收益十分可观。
根据股权激励方案，国泰君安采取四大考核指标，分别为证监会评级、归母净利润、加权平均净资产收益率（ROE）和金融科技创新投入。
截至2019年12月31日，国泰君安总资产5593.14亿元；归母净资产1375.01亿元；货币资金（扣除客户存款后）252.53亿元。按照回购资金总额上限21.7亿元测算，回购资金占2019年末公司总资产、归属于上市公司所有者的净资产、货币资金（扣除客户存款后）的比例分别为0.39%、1.58%、8.60% 。公司认为本次股份回购不会对公司的经营、财务和未来发展产生重大影响，不会影响公司的上市地位。
国泰君安认为，公司本次回购股份用于实施限制性股票股权激励计划，有利于完善公司法人治理结构，建立健全公司长效激励约束机制，增强公司的核心竞争力，提升公司的整体价值，确保公司发展战略和经营目标的实现。
多家券商推出员工持股计划
早在2019年下半年，就有监管机构向辖区券商下发通知，鼓励证券公司实施股权激励或者员工持股计划。在此背景下，招商证券、中信证券等多家上市券商纷纷响应号召，推出了自己的股权激励、员工持股计划。
新证券法背景下，证券公司实施股权激励或者员工持股计划的行为更是备受鼓励。
3月31日，华泰证券表示将启动总额不超过26.15亿元的回购计划，回购4538.33万股至9076.65万股A股股份，作为限制性股票股权激励计划的股票来源。数日后， 4月7日就实施首次回购， 6月3日就突破了回购比例的下限，目前回购数量已接近回购数量的上限。

股权激励计划发布第三天，国泰君安斥资7644万回购股票，火速出击为哪般？( 二 )

猜你喜欢