五险一金指什么？五险一金包括什么？( 三 ) _一金

职工办理
1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；
2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，把目前所在的工作单位填好之后，(最好拿原调动手续)就让原单位所在地的社会养老管理部门签章，就可以办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，让现单位做增人处理；养老保险转移办理好了后，现单位也为你参加了养老保险，两者就可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己个人的情况了；
5.缴费时间可以看看相关政策。
无业办理
没有工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，不过只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到本地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：养老保险手续办理好了之后，将上述材料和办理好的养老保险手册带上，前往当地的医保中心的营业窗口处办理手续。按照规定正常缴纳费用就可以了。
五险一金缴纳比例如何
每个地区对五险一金的规定都不一样，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时不但有基本工资，还有一些相关补贴，但有的企业在缴纳时，只看基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人账户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己无需缴费；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己无需缴费。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额度不能超过职工平均工资的10% 。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
通常四金基数就是当月的工资，不过也要看情况而定。如果工资相对较高，例如是你上年所在城市社会月平均工资的三倍不止，那基数就封顶了。当然如果工资相对比较低的话，例如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十，那基数也会有封底。

五险一金指什么？五险一金包括什么？( 三 )

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