7、对这项工作 ， 你有哪些可预见的困难？
分析：一般问这个问题 ， 面试者的希望就比较大了 ， 因为已经在谈工作细节 ， 但常规思路中的回答 ， 又被面试官“骗”了 。当面试官询问这个问题的时候 ， 有两个目的 。第一 ， 看看应聘者是不是在行 ， 说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题 。第二 ， 是想看一下应聘者解决困难的手法对不对 ， 及公司能否提供这样的资源 。而不是想了解应聘者对困难的态度 。
8、你对薪资待遇有什么要求？
回答参考：领导您好 ， 综合我的面试情况 ， 您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者 ， 反问HR）领导您好 ， 因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构 ， 包括绩效方面 ， 年终福利方面 ， 您可以先简单告知我一下 。谢谢！
9、你在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多 ， 有较深的感情；从去年始 ， 由于市场形势突变 ， 公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾 ， 但还要面对显示 ， 重新寻找能发挥我能力的舞台 。”同一个面试问题并非只有一个答案 ， 而同一个答案并不是在任何面试场合都有效 ， 关键在应聘者掌握了规律后 ， 对面试的具体情况进行把握 ， 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景 ， 然后投其所好 。
10、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无 ， 其实很关键 ， 企业不喜欢说“没问题”的人 ， 因为其很注重员工的个性和创新能力 。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题 ， 如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目 ， 我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎 ， 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 。

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